Льготы для работающих на крайнем севере

Льготы для работающих на крайнем севере

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Я являюсь работником ПАО в районе приравненном к Крайнему северу, не финансируемой из какого-либо бюджета. Согласно части 1 ст. Правомерно ли мне отказывают в данной льготе на основании того, что в колдоговоре, трудовом договоре или ЛНА организации нигде не прописан порядок предоставления этой льготы.

Содержание:

О льготах и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера

Льготы жителям крайнего севера Экономические науки В данной статье рассмотрены льготы и компенсации граждан, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера, а также категории граждан, имеющие на них право и условия их получения.

Похожие материалы В силу экстремальных климатических условий граждане, проживающие и работающие на территории Крайнего Севера и в приравненной к ней местности, имеют право на получение определенных льгот и компенсаций. Ниже рассмотрим их виды и условия. Гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также гражданам, ранее работавшим в таких районах, независимо от места нынешнего проживания, предоставлено право: на досрочное назначение трудовой пенсии по старости на увеличение фиксированного базового размера страховой части далее - ФБР трудовой пенсии по старости, либо на увеличение ФБР трудовой пенсии по инвалидности, либо на увеличение ФБР трудовой пенсии по случаю потери кормильца.

Такое право предоставляется: мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж не менее 25 и 20 лет соответственно.

Гражданам, работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, трудовая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере.

При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, трудовая пенсия назначается с уменьшением общеустановленного пенсионного возраста 60 лет - для мужчин и 55 лет - для женщин на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. Гражданам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый для досрочного назначения трудовой пенсии по старости страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, возраст, установленный для досрочного назначения указанной пенсии, уменьшается на пять лет.

Особенности назначения северянам досрочных пенсий состоят: в снижении пенсионного возраста за длительную работу на Севере, поскольку продолжительность жизни северян на лет меньше, чем в среднем по России в льготном порядке исчисления общего трудового стажа, что связано с отрицательным воздействием на организм работника неблагоприятных природно-климатических условий в начислении районных коэффициентов к пенсиям, а также к компенсационым выплатам, связанных с высокой стоимостью жизни в северных районах [3].

Одной из основных льгот, предоставляемых данной категории работников, является районный коэффициент. Согласно ст. В соответствии с ч. Но на сегодняшний день такой порядок не установлен. В Постановлении N поясняется, что до установления размера районного коэффициента и порядка его применения для расчета заработной платы северянам используются районные коэффициенты к заработной плате, введенные решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти.

В свою очередь, органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе за счет средств своих бюджетов устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов, но только для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов РФ и муниципальных бюджетов ст.

Районные коэффициенты, действующие в настоящее время для рабочих и служащих производственных отраслей районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, установлены отдельными нормативными актами для каждого субъекта или его административно-территориальной единицы. Для непроизводственных отраслей они установлены в централизованном порядке и приведены в информационных письмах Минтруда РФ от Основные пределы коэффициентов в зависимости от степени тяжести работы и условий проживания составляют от 1,2 до 2 для работающих в антарктических экспедициях до 3.

Размеры коэффициентов и перечни районов, утвержденные нормативными актами СССР, в настоящее время применяются с дополнениями и изменениями. Северянам также должна выплачиваться процентная надбавка к заработной плате.

В отличие от районного коэффициента при выплате надбавок необходимо учитывать стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты как и районный коэффициент устанавливаются Правительством РФ ст. Надбавки устанавливаются без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет. Порядок определения стажа работы в северных районах регулируется Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от При этом работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать для работников дополнительные отпуска, порядок и условия предоставления которых определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. Право на получение дополнительного отпуска возникает у работников на общих основаниях, то есть по истечении шести месяцев у данного работодателя. Иные гарантии и льготы Гарантии медицинского обслуживания ст.

Для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и других организациях, расположенных в северных районах, коллективным договором может предусматриваться оплата стоимости проезда в пределах территории РФ для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения, если эти консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания за счет средств организации.

Перечень гарантий медицинского обслуживания для работников других организаций может быть расширен и зависит от финансовых возможностей работодателя. Дополнительный выходной день ст.

Одному из родителей опекуну, попечителю, приемному родителю , работающему в северных районах, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

Сокращенная рабочая неделя ст. Женщинам, работающим в районах севера, коллективным или трудовым договором устанавливается часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Если на основании федеральных законов работнице установлена сокращенная рабочая неделя по другим основаниям, то на основании ст.

Гарантии при ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников организации ст. Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районе Крайнего Севера или в приравненной к нему местности, в связи с ликвидацией организации либо сокращением работников организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не больше трех месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом ст. Работники, выезжающие для выполнения работ вахтовым методом в северные районы из других районов, имеют право на установление районного коэффициента, надбавки к заработной плате и дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В стаж работы, дающий право на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в северных районах и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Жилищные субсидии Граждане, прибывшие в северные районы не позднее Такое право сохраняется за гражданами, которые в соответствии с ранее действовавшим законодательством приобрели его при наличии стажа работы в указанных районах и местностях не менее 10 календарных лет и состояли по месту жительства на учете как нуждающиеся в улучшении жилищных условий.

Порядок предоставления таких субсидий утвержден Постановлением Правительства РФ от Кроме того, работникам, выезжающим в командировку в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, данные периоды засчитываются в стаж, дающий право на досрочную трудовую пенсию.

Также гражданам из числа малочисленных народов Севера назначается социальная пенсия с уменьшением общеустановленного пенсионного возраста на 5 лет - при достижении возраста 55 лет для мужчин и 50 лет для женщин. При этом учитывается не только их национальная принадлежность, но и место проживания в определенных районах Севера, то есть в тяжелых природных и климатических условиях. Нормативными правовыми актами РФ также устанавливаются гарантии и компенсации гражданам северных районов, обучающимся в учебных заведениях, относящимся к малочисленным народам Севера, военнослужащим, уволенным по возрасту или в связи с сокращением Вооруженных Сил, получающим пособия по временной нетрудоспособности или беременности и родам за счет средств ФСС ст.

Куревина, Л. Колесов, Г. Ru, — гг. Главная Вопросы-ответы Сертификаты жителям Крайнего Севера. Вся новость Когда приходило время выбирать работу, или занять ценную должность. Всегда требовали характеристику.

В современных реалиях в наш обиход. Вся новость Сертификаты жителям Крайнего Севера. Проживаю в Воркуте с г.

Стою в очереди на получение жилищного сертификата на приобретение жилья по программе переселения северян. Первоначально было заявлено семья из 5 чел. Дочь из квартиры в Воркуте не выписывалась, будучи студенткой в Нижнем Новгороде, вышла замуж, родила дочь, которую тоже прописали в Воркуте.

Как вынужденная мера, в Нижнем была приобретена комната в малосемейном общежитии. Оформлена на дочь. Семейная жизнь дочери не заладилась, после окончания института она с ребенком вернулась в Воркуту. Год назад они официально развелись. Бывший муж претендует на половину стоимости комнаты, поскольку она была приобретена в период брака. Как отразится такая ситуация при получении мной жилищного сертификата в администрации города, поскольку там считают, что дочь имеет жилье и не может быть включена со мной в сертификат вместе с ребенком.

Я считаю, что ситуация с дочерью спорная, кроме того, явно нарушаются права ребенка на жилье вообще, и на достойное, в частности. Завьялова Татьяна Константиновна Воркута Предоставление субсидий сертификатов гражданам, выезжающим из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от В этом случае получателем социальной выплаты становится один из членов семьи такого гражданина, действующий на основании нотариально заверенной доверенности на право получения социальной выплаты, выданной ему другими совершеннолетними членами семьи и изменения других условий, в результате чего исчезли основания для признания гражданина нуждающимся в переселении из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей и имеющим право на получение социальной выплаты для приобретения жилья за счет средств федерального бюджета.

В Вашем случае необходимо детально проработать вопрос исключения Вашей дочери из состава семьи, вопрос о разделе имущества нажитого в период брака Вашей дочерью и только после получения дополнительных данных возможна детальная консультация.

Дистанционно такая работа не может быть проведена, в связи с чем рекомендуем обратиться к адвокату, юристу по месту Вашего жительства. Подскажите пожалуйста что такое программа Жилище, действует ли она для вынужденных переселенцев из Узбекистана? Как получить статус вынужденного переселенца и куда вообще со всем этим обращаться? Пономарева Юлия Юрьевна Самара В соответствии с п. Органы местного самоуправления по месту жительства вынужденных переселенцев в соответствии с жилищным законодательством осуществляют принятие вынужденных переселенцев на учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий в постоянном жилье , независимо от времени их проживания в данной местности.

Этот учет осуществляется путем ведения единого списка граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий в постоянном жилье.

Для постановки на учет вынужденный переселенец должен подать в соответствующий орган местного самоуправления заявление о предоставлении ему постоянного жилья и предоставить необходимые документы, в том числе удостоверение вынужденного переселенца. Порядок приобретения жилья отдельными категориями граждан, в том числе и вынужденными переселенцами, в настоящее время регламентирован Постановлением Правительства Российской Федерации от Для участия в подпрограмме, вынужденные переселенцы подают в органы местного самоуправления, в которых они состоят на учете в качестве нуждающихся в улучшении жилищных условий, заявление об участии в подпрограмме, к которому прилагаются следующие документы: копия удостоверения вынужденного переселенца на каждого совершеннолетнего члена семьи справка территориального органа Федеральной миграционной службы о получении неполучении жилого помещения для постоянного проживания, ссуды или субсидии на строительство приобретение жилья либо компенсации за утраченное жилье выписка из домовой книги и копия финансового лицевого счета выписка из решения органа по учету и распределению жилья о постановке на учет в качестве нуждающихся в получении жилых помещений копия документа, подтверждающего право на дополнительную площадь жилого помещения в случаях, когда такое право предоставлено законодательством Российской Федерации.

Работала она в ЗАО Региональная экспертная компания экспертом по анализу факторов условий труда. Свой последний отпуск перед выходом на пенсию в году заявительница провела в Анапе. Увольняясь, она обнаружила отсутствие компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска на сумму ,7 рублей. А ведь часть 8 статьи Трудового кодекса дает право работникам федеральных бюджетных организаций, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, раз в два года оплатить проезд в пределах территории РФ к месту отпуска и обратно.

Вот Ирина Трунова и обратилась в суд, но проиграла: Статья в Трудовом кодексе скользкая такая по отношению к работодателям из внебюджетной сферы, и поэтому суд наш карельский решил, что компенсация расходов должна быть на усмотрение работодателя, поэтому я подала в Конституционный суд.

Заявительница рассказала, что работодатель никому не оплачивал проезд, но она оказалась единственной, кто обратился в суд: Они ссылались на статью ТК, что должны быть локальные нормативные акты какие-то, либо в трудовом договоре это должно быть прописано, а раз он не прописал, значит, работодатель считает, что не обязан выплачивать.

Судя по выступлениям сторон, норму Трудового кодекса вряд ли признают неконституционной хотя никто не может предсказать решения КС , но вот сложившаяся схема отношений работодателя и работников у многих ораторов вчера энтузиазма не вызвала. Так, представитель Совета Федерации Елена Виноградова сочла, что уровень социальных гарантий не может быть снижен только потому, что речь идет о сотрудниках внебюджетных организаций.

А судья Верховного суда Алла Назарова с едва скрываемым негодованием в голосе сообщила, что судебная практика наглядно показывает, что работодатели в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях часто допускают злоупотребления, устанавливают произвольные правила компенсации этих расходов или вообще не включают подобные льготы в договоры с работниками, особенно при отсутствии локальных нормативных актов.

Марина Суслова из минздравсоцразвития заявила, что сами по себе оспариваемые положения не носят неопределенный характер и конституционные права заявительницы не нарушают. А представитель президента в КС Михаил Кротов выразил уверенность, что ЗАО Региональная экспертная компания, являющаяся достаточно крупной аудиторской организацией, скорее всего, и так поддерживает более высокий уровень зарплат, чем бюджетная организация в Петрозаводске.

У меня складывается впечатление, что речь идет не о проверке конституционности нормы как таковой, а о введении дополнительной обязанности для всех работодателей, независимо от их возможностей, - заметил Кротов, - заявительница полагает возможным восполнить действующее регулирование расширением круга лиц, имеющих право на льготу. Он еще раз подчеркнул, что изначально это была дополнительная гарантия для бюджетников. Решение по делу Конституционный суд огласит уже в новом году. Нашли ошибку? О пластиковой карте жителя Подмосковья Текст документа по состоянию на июль года Вопрос: В Москве вводится карта Москвича.

Как быть живущим в Подмосковье, а работающим в Москве?

Какие полагаются льготы работникам Крайнего Севера?

Раздел: Право, бизнес, финансы Статья Льготы в области труда для работников, работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях Всем работникам предприятий, учреждений, организаций, находящихся в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, предоставляются следующие льготы в области труда: 1 выплачивается надбавка к месячному заработку, размер которой возрастает с увеличением стажа непрерывной работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 2 предоставляются дополнительные отпуска сверх установленных ежегодных отпусков: в районах Крайнего Севера - продолжительностью 18 рабочих дней; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - продолжительностью 12 рабочих дней; 3 разрешается полное или частичное соединение отпусков не более чем за три года. При этом отпуска за каждый год работы продолжительностью не менее 6 рабочих дней должны быть использованы не позже чем в течение одного года после наступления права на отпуск. Время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, один раз в три года не засчитывается в срок отпуска.

Какие конкретно льготы для граждан, работающих на Крайнем Севере, можно назвать ключевыми? К таковым традиционно принято.

Заключение трудового договора с лицами, прибывшими на работу в северные регионы, возможно только при наличии у них соответствующего медицинского заключения. Это обусловлено особыми тяжелыми природно-климатическими условиями Севера. Статьи 69, ТК РФ предусматривают медицинское обследование при приеме на работу некоторых категорий граждан даже из числа тех, кто постоянно проживает на Севере. Ранее действовавшее трудовое законодательство ст. В действующем ТК РФ таких пределов срока трудового договора не предусмотрено. Согласно общим правилам, трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет срочный трудовой договор , как в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, так и на всей территории Российской Федерации.

An error occurred.

Общие положения 1. Льготы, предусмотренные статьями 1, 2, 3 и 4 Указа, предоставляются независимо от наличия письменного срочного трудового договора. Льготы, предусмотренные статьей 5 Указа, предоставляются дополнительно следующим работникам, прибывшим на работу в районы Крайнего Севера и в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, из других местностей страны не отнесенных к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к ним : а переводимым, приглашаемым и направляемым на работу, в том числе направляемым в порядке организованного набора; б направляемым в установленном порядке на работу по окончании высших и средних специальных учебных заведений, профессионально-технических школ и училищ, мореходных школ, школ юнг и т. Указанные льготы предоставляются при условии заключения трудовых договоров о работе в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, на срок пять лет, а на островах Северного Ледовитого океана и его морей за исключением островов Белого моря - на два года. Члены семьи работников, указанных в настоящем пункте, при поступлении на работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, по трудовому договору, заключенному на соответствующий срок пять лет или два года , пользуются льготами, установленными статьей 5 Указа, при этом выплаченные им суммы в возмещение расходов по переезду и единовременное пособие не пересчитываются.

Статья Льготы в области труда для работников, работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях.

Крайний Север

Действие настоящего Закона Действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно на предприятиях, в учреждениях, организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях. В случаях, предусмотренных настоящим Законом, государственные гарантии и компенсации предоставляются неработающим пенсионерам, военнослужащим, уволенным по возрасту или в связи с сокращением Вооруженных Сил Российской Федерации, студентам высших и средних специальных учебных заведений, учащимся профессионально-технических училищ и общеобразовательных школ, а также членам семей, прибывшим в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности вместе с кормильцем. Статья 2. Порядок определения перечня районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей утверждается Верховным Советом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации по согласованию с республиками в составе Российской Федерации, краями, областями, автономной областью, автономными округами. Статья 3. Законодательство Российской Федерации о государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Государственные гарантии и компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Законом и другими соответствующими законодательными актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации могут предоставляться за счет средств бюджетов национально-государственных и административно-территориальных образований, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, средств предприятий, учреждений, организаций работодателей. Статья 4.

О льготах для лиц, работающих в районах Крайнего Севера (фактически не применяется)

Президиум Верховного Совета СССР постановляет: Восстановить с 1 августа года для работников государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, находящихся в районах Крайнего Севера, следующие из действовавших до войны льгот: 1. Предоставлять дополнительные отпуска сверх установленных действующим законодательством в местностях Крайнего Севера работникам с нормированным рабочим днем продолжительностью в 18 рабочих дней, а работникам с ненормированным рабочим днем продолжительностью в 30 рабочих дней. Разрешить полное или частичное соединение отпусков работающим в местностях Крайнего Севера не более чем за 3 года. Установить, что время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в три года, не засчитывается в срок отпуска. При этом стоимость проезда оплачивается предприятием или учреждением. Общая продолжительность отпуска, включая время проезда к месту использования отпуска и обратно, не должна превышать 6 месяцев. В случае выезда работника по истечении срока трудового договора или в связи с расторжением договора, по не зависящим от работника причинам, предприятие, учреждение и организация обязаны возмещать фактические расходы на обратный проезд как самого работника, так и членов его семьи. Предприятия, учреждения и организации обязаны предоставлять работникам и членам их семей жилую площадь по нормам, установленным для данной местности.

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников ст.

Какие льготы на крайнем севере

Льготы жителям крайнего севера Экономические науки В данной статье рассмотрены льготы и компенсации граждан, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера, а также категории граждан, имеющие на них право и условия их получения. Похожие материалы В силу экстремальных климатических условий граждане, проживающие и работающие на территории Крайнего Севера и в приравненной к ней местности, имеют право на получение определенных льгот и компенсаций. Ниже рассмотрим их виды и условия. Гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также гражданам, ранее работавшим в таких районах, независимо от места нынешнего проживания, предоставлено право: на досрочное назначение трудовой пенсии по старости на увеличение фиксированного базового размера страховой части далее - ФБР трудовой пенсии по старости, либо на увеличение ФБР трудовой пенсии по инвалидности, либо на увеличение ФБР трудовой пенсии по случаю потери кормильца. Такое право предоставляется: мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж не менее 25 и 20 лет соответственно. Гражданам, работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, трудовая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, трудовая пенсия назначается с уменьшением общеустановленного пенсионного возраста 60 лет - для мужчин и 55 лет - для женщин на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. Гражданам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый для досрочного назначения трудовой пенсии по старости страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, возраст, установленный для досрочного назначения указанной пенсии, уменьшается на пять лет.

Льготы жителям крайнего севера

Калькулятор страхового стажа сотрудника Пример. Городской суд удовлетворил исковые требования М. Разрешая спор, суд установил, что все истцы работали в Банке в различных должностях, местом их работы являлся кредитно-кассовый офис в г.

Какие льготы установлены для женщин, работающих в районах Крайнего Севера?

Граждане, проживающие и работающие в соответствующих регионах, имеют право на получение большого количества льгот в широком смысле этого слова, но прежде всего как гарантий и компенсаций, предоставляемых в рамках трудовых правоотношений. Многие из его положений корреспондируют с нормами ТК РФ, а также дополняются ими исходя из общего назначения, которое выражается в нормативном регулировании механизмов социальной поддержки граждан, работающих на Крайнем Севере. Какие конкретно льготы для граждан, работающих на Крайнем Севере, можно назвать ключевыми? Рассмотрим их специфику подробнее. Оплата труда с районным коэффициентом Граждане, работающие на Крайнем Севере, должны получать зарплату, умноженную на районный коэффициент, установленный для субъекта РФ.

Разница только в объеме: у работающих на Крайнем Севере больше дополнительный отпуск, выше районный коэффициент и так.

Какие «северные» льготы и выплаты положены жителям Карелии? Проверьте, все ли вы знаете

Какие нормативные документы регулируют вопросы оплаты труда и предоставления различных гарантий для таких работников? На какие льготы и компенсации вправе рассчитывать "северяне"? Каковы условия получения таких льгот? Каковы особенности оплаты труда работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в представленной статье. Правовое регулирование оплаты труда и предоставления гарантий "северянам" Крайний Север представляет собой часть территории России, расположенную главным образом к северу от Северного полярного круга и отличающуюся чрезвычайно суровым климатом. Некоторые местности РФ в правовом отношении приравнены к районам Крайнего Севера. Причины такого приравнивания могут быть разными. Некоторые территории: - юридически не относятся к районам Крайнего Севера, однако местный климат не менее суров, чем в районах Крайнего Севера; - являются отдаленными и труднодоступными; - предполагают большую потребность в рабочих кадрах вследствие интенсивного промышленного освоения новых земель, поэтому привлечение рабочей силы стимулируется повышенной зарплатой и предоставлением льгот.

Прибавка к зарплате Высокая зарплата северян складывается из двух факторов: районного коэффициента и процентной северной надбавки. Все работающие на Крайнем Севере получают зарплату, умноженную на районный коэффициент, установленный для конкретного субъекта РФ. Право на получение зарплаты с районным коэффициентом возникает у гражданина с первого дня работы на Крайнем Севере. Формат трудовых отношений не имеет значения — это может быть стандартный график, совместительство, работа вахтовым методом. Самый большой коэффициент — для территорий, расположенных в акватории Северного Ледовитого океана и прилегающих морей, а также Чукотки и Якутии. Живущие и работающие здесь получают плюс процентов к окладу. Процентная северная надбавка, в отличие от районного коэффициента, устанавливается не с первого дня работы и зависит от стажа работы в регионе. Так, в районах Крайнего Севера право на получение надбавки возникает по истечении шести месяцев с момента трудоустройства, в приравненных к ним районах — по истечении года. Например, в таких суровых регионах, как Камчатка, Магаданская область, Чукотка, через полгода стажа к заработной плате начисляется надбавка в размере 10 процентов.

Комментарии
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 spb-doctor.ru