Льготы единственный кормилец в семье

Льготы единственный кормилец в семье

Могут ли заменить условный срок на реальный. Общая сумма ущерба , погасил Есть ребенок, постоянное место работы и я единственный кормилец в семье. Нет, это не является основанием для замены наказания. Хотела бы обратиться к вам за помощью!

Содержание:

Я единственный кормилец в семье могут ли меня уволить

Новые гарантии, предоставляемые статьей трудового кодекса "Кадровик. До принятия Закона, изменяющего прежнюю норму, в круг лиц, которым предоставляется гарантия сохранения рабочего места, входили лишь женщины, имеющие ребенка до 3 лет, и одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет или здоровых детей до 14 лет. Теперь защищены и отцы или иные законные представители ребенка : с принятием поправок родителям малолетних детей, а также детей-инвалидов предоставляются равные возможности в процессе трудовой деятельности.

Рассмотрим эти нововведения и некоторые вопросы, возникающие при применении новой нормы. В г. У этих изменений своя предыстория. Остаева оспаривавшего отсутствие в трудовом законодательстве запрета увольнения мужчин, на иждивении которых находятся неработающие жена и малолетние дети защитил права увольняемых многодетных отцов и создал очень важный прецедент.

У Остаева, работавшего в ООО "Логос-Медиа", на иждивении находились неработающая жена и трое малолетних детей, одному из которых было всего 5 месяцев; другой ребенок был инвалидом.

Работодатель же уволил Остаева в связи с сокращением штата, зная о его непростых семейных обстоятельствах. Пытаясь восстановиться на работе, Остаев обращался в суды первой и второй инстанций, однако судебные решения выносились не в его пользу. Причину отказов суды объясняли тем, что работодатель полностью соблюдал установленную законом процедуру увольнения: закрепленная в ч.

На других же лиц эта гарантия распространяется лишь в том случае, если они воспитывают не достигших 3-летнего возраста детей без матери. Тот факт, что заявитель - многодетный отец, воспитывающий в том числе ребенка до 3 лет, а мать семейства не работает и занята уходом за детьми, не мог быть учтен в судах. Конституционный Суд изучил вопрос, может ли ч. Поэтому посчитал положения этой нормы не соответствующими Основному Закону: они исключают возможность пользоваться гарантией на запрет увольнения именно отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, имеющей малолетних детей в том числе до 3 лет , где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается воспитанием детей.

После вынесения Конституционным Судом Постановления N П законодатель был обязан описать в законе конкретную ситуацию, по поводу которой вынесено данное решение. Эта обязанность и была выполнена в г. Теперь ч. Можно порадоваться: справедливость восторжествовала. Но новая редакция нормы обозначила круг вопросов, ответы на которые законодательство о труде пока не содержит. В частности, понятия "единственный кормилец", "одинокая мать", "лицо, воспитывающее детей без матери" в трудовом праве не раскрываются; они разбросаны по нескольким отраслям права.

Существует также и некоторая неопределенность в возможности доказательства неработающим родителем факта отсутствия трудовых отношений. Кроме того, есть опасения по поводу возможной дискриминации этой категории работников при приеме на работу. Единственный кормилец Это понятие в трудовом законодательстве не раскрыто; правда, следует заметить, что и другие отрасли права не содержат его в чистом виде. Определить его можно через имеющееся в законодательстве прямо противоположное по смыслу понятие "иждивенец".

Согласно ст. Отсюда следует, что кормилец является тем лицом, которое предоставляет содержание или помощь иждивенцу. Стало быть, единственный кормилец - это лицо, которое в единственном числе предоставляет содержание или помощь своим иждивенцам.

Понятия "иждивенец" и "кормилец" употребляются, кроме трудового законодательства, и в праве социального обеспечения. В частности, п. К таким лицам относятся дети, не достигшие возраста 18 лет, либо обучающиеся очно в образовательных учреждениях всех видов, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, а также женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до момента окончания отпуска по уходу за ребенком.

То есть существует явное сходство при определении этих взаимосвязанных понятий при применении новой нормы ч. Одинокий родитель мать или иное лицо, воспитывающее детей без матери Законодательство о труде не определяет, какая мать может быть отнесена к одиноким; то же можно сказать и в отношении иных лиц, воспитывающих указанных в ч. Между тем такое отсутствие нормативного определения круга субъектов приводит к возникновению некоторых проблем.

Вместе с тем в предшествовавшем регулировании в области социальной защиты материнства и детства общепризнанным считалось понятие одинокой матери как не состоящей в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери, даже при сохранении права на получение установленных законодательством выплат в случае вступления одинокой матери в брак.

При этом наравне с такими матерями соответствующие денежные выплаты в свое время назначались женщинам, не состоящим в браке, записанным в качестве матерей усыновленных ими детей, а в отдельные периоды - также вдовам и вдовцам, имеющим детей и не получающим на них пенсию по случаю потери кормильца или социальную пенсию например, п.

N "Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты пособий беременным женщинам, многодетным и одиноким матерям" и п. Тем самым указанные граждане признавались нуждающимися в повышенной социальной защите, поскольку являлись единственными родителями усыновителями детей, то есть единственными лицами, наделенными родительскими правами и несущими родительские обязанности по воспитанию своих детей, как родных, так и усыновленных.

Что же касается лиц, воспитывающих детей указанного в части четвертой статьи ТК РФ соответствующего возраста без матери, то ограничение на расторжение трудового договора с ними работодателем не связывается данной нормой с соблюдением каких-либо условий, в частности с наличием родственных отношений с ребенком или какими-либо иными конкретными обстоятельствами отсутствия материнского воспитания.

Поэтому рассматриваемая гарантия должна предоставляться работникам, осуществляющим лично и непосредственно фактическое воспитание детей, например в случае, если мать ребенка умерла, объявлена умершей, лишена родительских прав, ограничена в родительских правах, признана безвестно отсутствующей, недееспособной ограниченно дееспособной , по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, длительно отсутствует, отбывает уголовное наказание, обвиняется в совершении преступления и находится под стражей, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, и в иных ситуациях.

Таким образом, исходя из рассматриваемых положений части четвертой статьи ТК РФ в целях повышения уровня социальной и правовой защиты и поддержания стабильности трудовых отношений поименованных в ней лиц с семейными обязанностями не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя за перечисленными в данной статье исключениями , наряду с работающими женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, а также с работниками, воспитывающими детей этого возраста без матери в указанных выше случаях, - вне зависимости от того, являются ли они единственными воспитателями таких детей, и, кроме того, с работниками, являющимися единственными воспитателями детей, в том числе родных или усыновленных, оставшихся без материнского и или отцовского попечения в соответствующих установленных федеральным законодателем случаях, в возрасте старше трех лет, но не достигших 14 лет детей-инвалидов до 18 лет ".

Напомним, что на тот момент действовала прежняя редакция ч. Неработающий родитель иной законный представитель ребенка , не состоящий в трудовых отношениях Самый простой способ подтвердить факт, что другой родитель или иной законный представитель ребенка соответствующего ч. Но возможны непростые ситуации, например, когда неработающая мать ранее нигде не работала, и поэтому трудовой книжки у нее нет; на учете в службе занятости она не состоит.

В таком случае косвенным подтверждением может стать выписка из индивидуального лицевого счета в Пенсионном фонде РФ с указанием того, что поступлений пенсионных взносов на счет данного гражданина не было.

Это предполагает и отсутствие у него доходов. Право на получение такой выписки гражданином обеспечивается ст. Можно также подтвердить это обстоятельство и решением суда об установлении факта, имеющего юридическое значение в данном случае - факта отсутствия состояния в трудовых отношениях , в соответствии с п. Поэтому еще до того, как вынести конкретному сотруднику официальное уведомление, работодатель должен, изучив его личное дело, по имеющимся в нем материалам определить, распространяются ли на него льготы и гарантии, в том числе предоставляемые ч.

Правомерно предложить работнику предъявить необходимые для этого документы. Существует общее правило, установленное ст. Следовательно, у работника, желающего воспользоваться гарантией или льготой, возникает обязанность документально подтвердить право на нее.

В связи с изложенным такой сотрудник должен уведомить работодателя как о своей многодетности, в том числе наличии на иждивении ребенка в возрасте до трех лет, так и об отсутствии работы у матери этих детей, занятой их воспитанием.

В подтверждение своих льгот работник должен представить следующие документы: - свидетельства о рождении детей; - заключения медико-социальной экспертной комиссии - в случае необходимости; - справку о составе семьи; - трудовую книжку, оформленную на мать ребенка до 3 лет, с отсутствием сведений о работе либо справку из службы занятости об ее состоянии на учете ; - выписку из индивидуального лицевого счета в Пенсионном фонде РФ, свидетельствующую об отсутствии поступления пенсионных взносов и т.

Таким образом, работник может доказать свои права на гарантию, установленную ч. Работодатель, будучи осведомленным сотрудником о его правах на рассматриваемую льготу, должен способствовать сбору документов и устанавливать для этого разумные сроки: ведь он заинтересован в соблюдении законности процедуры увольнения.

Кто может быть признан единственным кормилецем семьи?

За ранее спасибо. Никаких, она подлежит сокращению на общих основаниях Главная Документы Статья Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора "Трудовой кодекс Российской Федерации" от Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора в ред. Федерального закона от Вопросы применения ст. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. А вот уже при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: Добрый день. В соответствии со ст. Если данное условие не соблюдено можно обратиться в суд или в трудовую инспекцию.

В частности, понятия "единственный кормилец", "одинокая мать", "лицо, ТК РФ иждивенцы - это нетрудоспособные члены семьи, . ли на него льготы и гарантии, в том числе предоставляемые ч. 4 ст. ТК.

Мировой опыт решения семейных проблем Можно ли уволить единственного кормильца в семье? Каждому работнику важно знать свои права. Работая на любом предприятии или организации каждый должен знать свои обязанности и права. Незнание сотрудником своих прав часто приводит к нарушению работодателем некоторых положений или целых законов. Поэтому каждому работнику важно знать, на что он имеет право, а на что нет.

Отец и мать равны в правах и гарантиях при увольнении

Как работнику защитить свои права? Нельзя уволить отца, являющегося единственным кормильцем в семье Согласно ч. Исключение составляют случаи ликвидации организации или нарушения названными работниками трудовой дисциплины.

Помимо преимущественного права на сохранение за собой рабочего места, единственный кормилец семьи имеет право на льготы, обозначенные в.

Увольнение многодетных отцов

Как сократить единственного кормильца в семье Увольнение единственного кормильца: правовые аспекты, случаи Также необходимо помнить и то, что трудовое законодательство России закрепляет за работодателями обязанность при сокращении численности персонала и высвобождении своих работников предложить им перевод на другие вакантные места в организации, соответствующие и уровнем ниже квалификации сотрудника. То есть работодатель обязан сначала предложить работнику все имеющиеся у него вакансии. Это положение распространяется на все группы трудящихся, а не только на те, которые пользуются преимущественными правами. Таким образом, стало понятно, что увольнение может коснуться и сотрудников, являющихся единственными кормильцами в семье. Однако эта категория работников все-таки имеет приоритетное право на сохранение за ними рабочего места. Можно ли сократить работника-единственного кормильца семьи? В принципе наличие отпуска по уходу за ребенком подразумевает существование трудовых отношений у жены трудящегося, что будет принято во внимание при ситуации его увольнения. Скажем сразу, что такие работники имеют привилегии на оставление их в штате организации, но ситуация их увольнения все же возможна. Это произойдет в случае ликвидации предприятия или в случае завершения деятельности предпринимателя, где трудится единственный кормилец в семье.

Единственный кормилец в семье

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Моего мужа остановили гаишники. Он был за рулем в нетрезвом состоянии. Прав у него никогда не было. Его посадили на месяц. У нас четверо несовершеннолетних детей.

Исключением являлось только ликвидация работодателя.

Новые гарантии, предоставляемые статьей 261 трудового кодекса

Добавлено: 11 янв в 11 Admin Поводом для задержания стало поведение рэпера после концерта. Когда владельцы площадки отказали Хаски в проведении шоу, он собрал поклонников перед клубом, взобрался на чужую машину и начал петь с нее, причинив авто серьезные повреждения. Когда полиция стащила рэпера с автомобиля, он отказался проходить медицинское освидетельствование. В суде, где решается, какому административному наказанию подвергнуть артиста, он признался, что его супруга Алина Насибуллина беременна. На заседании Хаски сообщил, что на машину его поощрил взобраться поклонник, которого он теперь считает подставившим его провокатором. Штраф за отказ от медицинского освидетельствования он выплатить согласился — объяснил, что побоялся провокаций и тут. На актрисе Алине Насибуллиной Хаски женился в августе года. Часто встречаются ситуации, когда существование семьи обеспечивается лишь одним из её членов. Это могут быть случаи нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком либо неполные семьи.

Единственный кормилец

Новые гарантии, предоставляемые статьей трудового кодекса "Кадровик. До принятия Закона, изменяющего прежнюю норму, в круг лиц, которым предоставляется гарантия сохранения рабочего места, входили лишь женщины, имеющие ребенка до 3 лет, и одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет или здоровых детей до 14 лет. Теперь защищены и отцы или иные законные представители ребенка : с принятием поправок родителям малолетних детей, а также детей-инвалидов предоставляются равные возможности в процессе трудовой деятельности. Рассмотрим эти нововведения и некоторые вопросы, возникающие при применении новой нормы. В г. У этих изменений своя предыстория. Остаева оспаривавшего отсутствие в трудовом законодательстве запрета увольнения мужчин, на иждивении которых находятся неработающие жена и малолетние дети защитил права увольняемых многодетных отцов и создал очень важный прецедент. У Остаева, работавшего в ООО "Логос-Медиа", на иждивении находились неработающая жена и трое малолетних детей, одному из которых было всего 5 месяцев; другой ребенок был инвалидом. Работодатель же уволил Остаева в связи с сокращением штата, зная о его непростых семейных обстоятельствах.

Единственный кормилец в семье закон

Имеют ли право сократить или уволить мужа, если жена в декрете? Увольнение работника в то время, когда его супруга пребывает в декретном отпуске, пережить особенно нелегко. Ведь в этот счастливый, но вместе с тем и очень волнительный период, семье предстоят немалые расходы, а их доходы существенно урезаются. О том, могут ли уволить мужа, если жена в декрете, вы сможете узнать из данной статьи. Могут ли сократить мужа, если жена в декрете? Имеют ли право уволить сотрудника, у которого жена находится в декретном отпуске?

Он единственный кормилец в семье, у нас двое несовершеннолетних детей, мы Скажите, пожалуйста, существуют ли какие-либо квоты и льготы.

По делу о проверке конституционности части четвертой статьи Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А. Остаева Трудовой кодекс не допускает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери ч. Возник вопрос: как в подобных обстоятельствах быть с отцами? Гражданин, испытавший на себе несправедливость данной нормы закона, дошел до высшего суда. И Конституционный суд РФ уравнял отцов в правах с матерями в части гарантий при увольнении постановление Конституционного суда РФ от

Адрес: Москва, , ул. Трофимова,2 корп. Пошол в отпуск,начальник охраны говорит что отпускных не дают у нас,будешь умничать,грозит уволить и з. Увольняться мне нельзя,единственный кормилец в семье,малолетний ребёнок и справки нужны как ветерану боевых действий. Как мне правильно поступить? Пока уйти некуда,а работа нужна!

Комментарии
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2020 spb-doctor.ru