Льготы при сокращении матерей одиночек

Льготы при сокращении матерей одиночек

Другие льготы Очень часто в жизни случаются ситуации, когда женщина остается одна с маленьким ребенком. Работодателю же не важен статус матери-одиночки, в связи с чем происходит много увольнений. Но правомерны ли такие действия со стороны работодателя? Так могут ли сократить мать-одиночку?

Содержание:

Сокращение матери одиночки

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Нужна Ваша помощь. У меня такая ситуация, я являюсь матерью одиночкой, в году я ушла в первый раз в декрет, далее отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, находясь в отпуске по уходу за ребенком ушла в декретный отпуск по беременности второй раз, далее до настоящего времени отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет, заканчивается в апреле г , ситуация в организации такая, мою должность сократили, когда я ушла в отпуск по уходу с первым ребенком, это на словах, головной офис находится в другом городе, а у нас в г.

Якутске Представительсво, собственно говоря где я и работала. Общалась по телефону с отделом кадров около полугода назад, мне сказали дословно " будем что-то думать" предполагая что возможно найдут мне вакансию в головном офисе в г. Основной вопрос вот в чём, по выходу из отпуска по уходу, имеют ли право ли меня сократить? И что работодатель по закону должен мне предложить, какие варианты? Сейчас ситуация такая 19 апреля ребёнку исполнилось 3 года, 22 числа я вышла на рабочее место.

Рабочего места нет, моего штата нет. Приказа о сокращении моего штата нет, но и рабочего место нет. Я просто второй день прихожу и сижу в офисе, работать я тут не имею желания и цели, но хочу уйти отсюда максимум выгодно для себя.

Здравствуйте, Ирина. Работодатель не может ни уволить вас, ни сократить вашу должность, пока вы находитесь в декретном отпуске. Поэтому и нет приказа о сокращении вашей должности. Вам должны предоставить другую должность. Если вы на нее согласитесь, то только тогда с вами расторгают договор по старой должности, и должность вашу сокращают. При этом должны заключить трудовой договор по новой должности. Не соглашайтесь писать заявление на увольнение по собственному желанию.

Работодатель не может вас уволить, так как вы мать-одиночка и у вас дети до 14 лет. Однако по ч. Я воспитываю ребёнка одна. Получаю пенсию на ребёнка по потере кормильца. Вопрос в том что на моей работе намечается сокращение мной занимаемой должности.

И могут ли в моём случае сократить меня если я с ребёнком одна?! И вообще, я являюсь матерью одиночкой если получаю пенсию по потере кормильца? Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. Являюсь внешним совместителем и матерью одиночкой, срок договора с предприятием по внешнему совместительству бессрочный. Пришло уведомление об освобождении ставки. Помимо меня сокращают 0. Называют это не сокращением, а оптимизацией. Мои вопросы: 1. Если такое понятие "оптимизация" в ТК РФ?

Какие выплаты полагаются мне внешнему совместителю? А именно выходное пособие в размере среднемес заработка? Законно ли составлено данное уведомление? Непонятно то ли увольнение, то ли освобождение ставки? Должны ли были мне предлагать другие вакантные ставки? Уведомление о том, что " на основании приказа от При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику согласно ст.

В соответствии со ст. Исключением являются гарантии и компенсации, предоставляемые по основному месту работы лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Что касается среднего заработка на период трудоустройства, то данные выплаты не производятся, так как работник трудоустроен по основному месту работы. Суть выплаты выходных пособий за второй и третий месяц нетрудоустройства при сокращении работника заключается в том, чтобы поддержать материально гражданина, который лишен возможности трудиться не по своей воле государство в этот период тоже не выплачивает пособие по безработице.

Поэтому, выходное пособие в день увольнения получают абсолютно все граждане в том числе и совместители. Проходит второй месяц нетрудоустройства и по окончании этого периода в дни выдачи зарплаты получают средний заработок только те граждане, которые представили доказательства, что они нигде не работают по трудовому договору.

Причем, согласно статье ТК совместители тоже заключают трудовой договор при поступлении на работу. Таким образом, если бывший сотрудник нашел работу, в том числе по совместительству, то за ним не сохраняется средний заработок за второй месяц нетрудоустройства. N статья 2 , совместители считаются занятыми лицами, имеющими доход.

Вам согласно ст ТК РФ должны предлагать другие имеющиеся вакансии. ТК РФ не располагает таким понятием как оптимизация. В Трудовом кодексе РФ есть такое понятие как сокращению численности или штата работников. В Вашем случае принуждают написать по собственному. Здесь налицо нарушение трудового законодательства со стороны работодателя. Если вносится изменение в организационно-штатную структуру, то Вас должны уведомить об этом за 2 месяца.

После этого запросить письменное согласие на изменения. Если Вы отказываетесь, то трудовые отношения расторгаются по сокращению штата, но никак не по собственному желанию. В последний день работы Вам должны выдать заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если и произвести иные выплаты ч. Также должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка ч. Кроме того, за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения Советую подавать на работодателя жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Федеральный закон от Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

Термин оптимизация применяют в ТК РФ в смысле сокращения численности после чего формируют штат. Поскольку Вы имеете постоянное место работы то в силу ст.

Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка. На основании уведомления работодатель вправе вашу должность сократить предварительно предупредив Вас за 2 месяца и предложить Вам варианты трудоустройства из нового штатного расписания вакансии.

Полагаю что Вас понуждают уволиться по собственному желанию. Это злоупотребление полномочиями. Обращайтесь в прокуратуру ст. Я являюсь матерью одиночкой, воспитываю сына 7 лет. В данный момент работаю по сокращению на 0,75 ставки. С 1 января года хотят ещё сократить меня на 0, Имеют ли на это право? И что будет если я не подпишу это соглашение? Дело в том, что сократить с 01 января Работодатель уже не может по нескольким причинам: 1.

Согласно Вашему трудовому договору Работодатель не имеет право требовать от Вас того, что не прописано. Чтобы сократить ставку, Работодатель обязан предоставить Вам за 2 месяца! Если Вы соглашаетесь - через 2 месяца у Вас меняется график. Если отказываетесь - то работодатель обязан в письменной форме предложить Вам другую имеющуюся у него работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую ВЫ может выполнять с учетом состояния здоровья.

При этом Работодатель обязан предлагать Вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Если Вам ничего не подойдет и Вы не согласны - через 2 месяца с вами расторгают трудовой договор.

Уволить Вас также без причин не могут. Для этого Вы как минимум должны прогулять, либо не исполнять свои обязанности и прочее. В связи с сокращением должности мне, матери одиночке с ребенком 11 лет, предложена нижеоплачиваемая должность.

После моего отказа от нее, мне выделили стол и стул в отдельном кабинете, в розетках нет электричества, только электрическая лампочка, обязали находиться на рабочем месте, что я и исполняю безукоснительно.

Обязаны ли мне в течение 3 лет до наступления ребенку 14 лет предлагать возникающие вакансии в организации? Следовательно не может быть никаких изменений в связи с условиями труда. Поэтому непонятно, что это за стол и стул в отдельном кабинете и почему вас туда перевели. Это может быть незаконно, если условия труда не позволяют исполнять должностные обязанности. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Что касается предложения вакансий, то вам их не обязаны предлагать, поскольку вас никто не увольняет по сокращению.

В бюджетной организации штат бухгалтерии переводят в аутсорсинг, работники не согласны на перевод. Следовательно, их необходимо предупредить о сокращении штата и предупредить за 2 месяца не менее. Какие в данной ситуации есть гарантии у матери - одиночки, ребенку которой еще нет 14 лет. Могут ли матери одиночки с двумя несовершеннолетними детьми понизить ставку до 0,75, в связи сокращением штатов из-за нехватки финансового бюджета?

Если вы сами новый трудовой договор не подписали, то думаю, что нет. По сокращению матери одиночки. Подскажите пожалуйста, если я не подлежу сокращению, то меня должны оставить на моей должности и с моим окладом или имеют право перевести на имеющиеся должности с низшим окладом или при моем отказе уволить?

Сокращение матери одиночки при сокращении штата

Главная Увольнение при сокращении штата матери одиночки Увольнение при сокращении штата матери одиночки Зато подобной привилегией могут воспользоваться и одинокие отцы. Если руководитель хочет уволить мать одиночку с малолетним ребенком на руках, то сделать он это сможет только в связи с ликвидацией или по вине самой сотрудницы например, из-за систематических опозданий или прочих серьезных нарушений трудовой дисциплины. Причины сокращения матери одиночки При обычном сокращении штата такая женщина в качестве кандидатуры на увольнение рассматриваться не может — она должна быть исключена из списка. А что делать работодателю, если мать одиночка — единственная на сокращаемой должности или он не хочет увольнять более опытных и квалифицированных сотрудников? Вариант тут только один — предложить ей другую работу на предприятии. Удивительно, но факт! В случае сокращения штатной единицы, работодатель обязан предлагать вакансии, имеющиеся на предприятии.

Юридические консультации по вопросам увольнения по сокращению штата одиноких матерей: правомерность сокращения матери-одиночки.

Мать-одиночка обязана осуществлять трудовую деятельность в соответствии с правилами, применяемыми и к другим работникам. Послаблений или льгот в отношении нюансов выполнения обязанностей не предусмотрено. Если работодатель теряет доверие к специалисту, он может быть уволен вне зависимости от имеющегося статуса. Можно ли получить ипотеку матери-одиночке с одним ребенком? Смотрите тут. Основания для увольнения или сокращения матери-одиночки появляются и в том случае, если выявлен факт подлога документации. Это может выражаться в следующих ситуациях: диплом был куплен; был обнаружен факт подделки печатей или подписей; санитарная книжка была куплена; в документы без оснований внесены или уничтожены записи; были представлены ложные рекомендации. Так, если женщина, ради получения высокой должности, самовольно внесла корректировки в документы, работодатель имеет право уволить ее, если этот факт выяснится. Факт сокращения должен оформляться в строго установленном порядке. В процессе осуществления манипуляции компания должна подготовить пакет документации и предоставить попавшим под сокращение сотрудникам компенсационные выплаты.

Мать одиночка сокращение

Евгения , Подскажите могу ли я сократить должность бухгалтера-экономиста с окладом 10 , и ввести должность бухгалтера с окладом 5 , если бухгалтером-экономистом работает мать одиночка? С условием, что ее же я возьму на должность бухгалтера. Нет, сократить такую должность нельзя. Это будет не увольнение, а перевод. Обоснуйте, что экономисты не нужны, так как кризис и т.

Льготы при сокращении матерей одиночек

Одна из них — возможность получения ряда преимуществ перед другими работниками при сокращении. Однако в ряде случаев работодатель все же может уволить женщину. Чтобы заранее знать все ситуации, при наступлении которых может быть выполнено сокращение матери одиночки, необходимо ознакомиться с актуальной информацией по теме. Основания Сокращение штата сотрудников выполняется на предприятии для достижения целого перечня целей.

Увольнение при сокращении штата матери одиночки

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Нужна Ваша помощь. У меня такая ситуация, я являюсь матерью одиночкой, в году я ушла в первый раз в декрет, далее отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, находясь в отпуске по уходу за ребенком ушла в декретный отпуск по беременности второй раз, далее до настоящего времени отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет, заканчивается в апреле г , ситуация в организации такая, мою должность сократили, когда я ушла в отпуск по уходу с первым ребенком, это на словах, головной офис находится в другом городе, а у нас в г. Якутске Представительсво, собственно говоря где я и работала. Общалась по телефону с отделом кадров около полугода назад, мне сказали дословно " будем что-то думать" предполагая что возможно найдут мне вакансию в головном офисе в г. Основной вопрос вот в чём, по выходу из отпуска по уходу, имеют ли право ли меня сократить?

Увольнение матери-одиночки

Увольнение или сокращение матери-одиночки Сокращение матери-одиночки при сокращении ее должности из штата Подскажите пожалуйста, если исключается определенная должность из штата организации и соответственно всех сотрудников ее занимающих, может ли быть сокращена и мать одиночка Ответы юристов 3 Статус матери-одиночки не мешает работодателю уволить Вас в связи с сокращением. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Трудовым кодексом также предусмотрено, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Наталья, согласно статьи ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается. Таким образом, для того, чтобы не попасть под процедуру сокращения, необходимо наличие официального статуса одинокой матери и наличие ребенка в возрасте до 14 лет.

При этом если уведомление о сокращении вручено матери такого ребенка до даты достижения им указанного возраста, а приказ об увольнении по итогам процедуры сокращения подписан после исполнения ребенку четырнадцати или восемнадцати лет, то такое увольнение не будет считаться противоречащим действующему законодательству; в случае проведения процедуры сокращения, обусловленной переводом организации в режим пребывания в законсервированном состоянии для того, чтобы при наступлении благоприятной ситуации на рынке в той отрасли, в которой функционировала организация, вновь вернуться к осуществлению экономической деятельности. При осуществлении сокращения по такой причине работодатель обязан будет уведомить уполномоченные государственные органы о том, каким будет численный состав оставшихся сотрудников, а также предоставить документальные доказательства невозможности сохранения за матерью-одиночкой ее должности; в случае если при трудоустройстве матерью-одиночкой были предоставлены какие-либо подложные документы, в результате чего она незаконно воспользовалась имеющимися у нее привилегиями при осуществлении процедуры трудоустройства. В данном случае либо возможно проведение процедуры увольнения по инициативе работодателя действующее трудовое законодательство не запрещает такое действие , либо, в случае проведения сокращения штата в организации, увольнение такой сотрудницы по причине сокращения штата; в том случае, если сотрудница и ее работодатель придут к соглашению о необходимости расторжения договора, а в организации в этот момент времени проводится процедура сокращения, увольнение одинокой матери может быть осуществлено путем заключения специального соглашения между сторонами существующих трудовых правоотношений.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. В соответствии с мероприятиями по оптимизации штатной численности, издан приказ о сокращении отдела и перераспределении его функций на другие смежные отделы. Процедуры сокращения пытаются избежать, предлагая или временные должности через увольнение , или должности значительно ниже моей. Я мать-одиночка, других источников дохода нет.

Сокращение матери-одиночки на общих основаниях возможно в случае Государство стремится ее всячески поддержать и предоставляет ряд льгот.

После принятия решения о проведении процедуры сокращения штатной численности, работодатель должен составить пофамильный список тех, кто будет уволен. Но при этом ему необходимо учесть, что отдельные категории работников можно сократить только при ликвидации. Ответ на вопрос, кого можно считать одиноким родителем, дает Обзор законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за I квартал года. Согласно этому документу женщина, чтобы считаться одинокой матерью, должна отвечать следующим критериям: Не состоять в зарегистрированном браке; В свидетельстве о рождении ребенка должны отсутствовать сведения об отце сюда же относится внесение сведений со слов матери. Немного иначе обстоит дело с мужчинами и иными лицами усыновителями , которые воспитывают детей одни. Они могут быть признаны одинокими родителями, если они фактически воспитывают ребенка в одиночку, независимо от причины, по которой мать не принимает в этом участия. Сокращение матери-одиночки Статья ТК РФ говорит о том, что, если женщина имеет статус мать-одиночка, сокращение на работе ей не грозит до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет. А в случае, когда ребенок имеет инвалидность — до его совершеннолетия. Это также относится и к одиноким отцам и другим лицам, которые осуществляют воспитание малолетнего ребенка без участия матери. Единственное исключение составляет полная ликвидация компании, где трудится женщина.

Кого нельзя подвести под сокращение Опубликовано: С другой стороны, кто поймёт самих работников? Тем более что в стремлении сократить затраты на зарплату работодатели часто допускают самые грубые нарушения.

Комментарии
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 spb-doctor.ru