Укажите дополнительные льготы на которые вы рассчитываете

Укажите дополнительные льготы на которые вы рассчитываете

Блог президента Superjob Алексея Захарова Как отвечать на вопросы о зарплате Сколько вы зарабатывали на прежнем месте? А сколько хотите сейчас? Какого ответа на эти вопросы ждут от вас на собеседовании, рассказывает Superjob. Сколько вы зарабатывали на прежнем месте? Разговор о зарплате на собеседовании обычно начинается с вопроса о том, сколько вы получали на предыдущем месте работы.

Содержание:

Составление резюме — первый шаг на пути к трудоустройству

Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы без ложной скромности назвать свои главные преимущества перед другими претендентами. Каковы Ваши сильные стороны? Каковы Ваши слабые стороны? Этот вопрос часто задают женщинам. Утаивание подобной информации сразу обнаружит отсутствие положительных рекомендаций или неопытность соискателя. Помните подобную шутку? Скорее всего, работодатель лично будет с вами общаться, задавая вопросы разного типа. К собеседованию лучше подготовиться заранее и продумать ответы на предполагаемые вопросы, чтобы не попасть в щекотливую ситуацию.

Для вас интервью — это шанс показать себя с лучшей стороны, возможность убедить работодателя, что именно в вас нуждается его компания. Опытный рекрутер, в свою очередь, всеми способами будет пытаться выудить ту информацию, которую вы пытаетесь утаить. Давайте попытаемся разобраться, какие вопросы задают на собеседовании, и рассмотрим возможные варианты ответов на них.

Просьба рассказать о себе, или Успешная самопрезентация Расскажите о себе. На первый взгляд - это вопрос без подвоха, однако он может ввести в ступор даже самого красноречивого человека. Подобного рода вопросы при собеседовании на работу заводят в тупик тем, что соискатель чаще всего не знает, что именно хочет слышать от него работодатель.

Интуиция подсказывает, что не стоит начинать пересказывать свою биографию, предаваться долгим рассказам о хобби и увлечениях, неустанно расхваливать себя. Как тогда правильно ответить? Не стоит рассказывать все то, что написано в резюме — работодатель и сам способен это прочесть. Ответ должен быть кратким и лаконичным. Укажите на сильные стороны своего характера, образование, опыт работы в данной сфере. Если вы и упоминаете некоторые факты из резюме, у вас есть возможность расставить акценты в тех местах, которые наиболее актуальны для вас в настоящий момент времени.

Приведите несколько примеров из жизни. Не нужно волноваться, у вас есть отличный шанс показать свою стрессоустойчивость и находчивость, воспользуйтесь этим и выделитесь из десятков других претендентов. Ваши достоинства, или Как не перехвалить себя От вас хотят услышать объективную оценку самого себя. Зная, какие вопросы задают на собеседовании, заранее подумайте о себе: в чем ваши достоинства?

Не стоит скромничать и говорить, что другим виднее. Работодатель не побежит расспрашивать ваших знакомых о том, какими качествами вы обладаете. В первую очередь подчеркните те моменты, которые будут полезными в данной сфере: вы можете быть уверенным пользователем ПК, уметь работать с различной оргтехникой, владеть иностранными языками.

Скажите о том, что вы умеете быстро концентрироваться на поставленных целях, сохранять хладнокровие в стрессовых ситуациях. Работодателю важно знать, не занижена ли ваша самооценка, способны ли вы адекватно оценить сильные стороны вашего характера, которыми сможете ежедневно пользоваться на работе, и на самом ли деле они подходят для предлагаемой должности.

Все положительные качества должны иметь отношение к данной вакансии, ведь талант оратора вряд ли поможет при разработке программного обеспечения. Возможно, работодатель хочет оценить ваше умение планировать, ваши амбициозность и нацеленность на долгосрочное сотрудничество. Сейчас многие компании вкладывают время и деньги в развитие и обучение своих сотрудников, поэтому они заинтересованы в том, чтобы человек был готов работать максимально долго.

В то же время несколько ошибочно считать, что директору фирмы важно ваше желание постоянно совершенствоваться, работать по максимуму и стремиться повышать уровень квалификации.

Если компания не располагает возможностью повышать сотрудников, а соискатель говорит, что всеми силами будет стремиться занять должность руководителя, то, скорее всего, место отдадут более скромному претенденту, который в ближайшие несколько лет готов работать рядовым сотрудником.

Большинство работодателей рассчитывают на то, что новый сотрудник заведет разговор о повышении не менее чем через 1, года. Помните об этом и сразу же дайте понять, что вы готовы учиться, набираться опыта и при необходимости адаптироваться к обстоятельствам.

Если же вы планируете через лет открыть собственный бизнес — не говорите об этом работодателю. Он вам не предоставит желаемую должность, зная, что вы, набравшись опыта, покинете компанию и сможете применить в собственном деле полученные знания.

Почему вы уволились с предыдущей работы? Этот вопрос наиболее интересен работодателям, они хотят знать, какие моменты не устраивали вас на прежнем месте работы, и чего ожидаете от нового. Ни в коем случае не отзывайтесь плохо о прежнем коллективе и руководстве, во-первых, это некрасиво, во-вторых, наталкивает на некоторые размышления. Помимо негативных комментариев в адрес бывшего руководства, стоит избежать длительного и подробного ответа о причине увольнения.

Лучше расскажите о ваших достижениях, о том, что не предвиделось возможностей для продвижения по службе в том случае, если эта компания может предоставить карьерный рост. Можете сослаться на неудобное расположение офиса, однообразную работу или на то, что там был неудобный рабочий график. Если на вашей предыдущей работе случались какие-либо конфликты с вашим участием - об этом тоже следует умолчать. Постарайтесь быть максимально честным и сфокусировать внимание работодателя на высоком профессионализме и прочих положительных моментах вашей трудовой деятельности.

Вопрос о желаемой зарплате Часто задаваемые вопросы на собеседовании касаются желаемой заработной платы. Вы можете заранее ознакомиться с окладами подобных должностей и сопоставить их со своими возможностями. Можно огласить и сумму выше среднестатистической, но перед этим в выгодном свете охарактеризуйте себя. Чтобы успешно пройти собеседование, вопросы и ответы лучше отрепетировать дома. Не называйте минимальную границу, ниже которой вы не готовы опуститься.

Озвучивая эту цифру, вы рискуете, в случае утверждения вас на должности, получать именно такую зарплату. Минимум вы определяете лично для себя, чтобы в будущем отметать неподходящие предложения. Покажите, что вы знаете себе цену, хотя, если ради интересной работы вы готовы снизить планку, добавьте, что вы готовы рассмотреть предложения работодателя. Важно правильно преподнести свои недостатки Существуют некоторые каверзные вопросы на собеседовании, которые могут испугать соискателя.

Когда вас спрашивают о недостатках, успешный исход собеседования не гарантирует ни честный ответ, ни откровенная ложь.

Одна из наиболее распространенных ошибок — это неумение в выгодном свете представить свои недостатки. Не существует идеальных людей.

Если вы ответите, что у вас нет недостатков — работодатель это воспримет как неумение адекватно оценить свои силы, вы будете выглядеть излишне самоуверенным. У вас есть шанс успешно пройти собеседование, если вы умеете негативные черты своего характера превращать в достоинства. Можете рассказать о тех недостатках, которые не понадобятся в дальнейшей трудовой деятельности, например, при письменном переводе текстов произношение не столь важно, при веб-программировании коммуникабельность не играет большой роли.

Вопросы на собеседовании бухгалтеру могут существенно отличаться от вопросов программисту, точно так же, как и ответы на них. Как ваши друзья могут вас охарактеризовать? Укажите те качества, которые понадобятся в дальнейшей трудовой деятельности. Скажите, что друзья знают вас как упорного, целеустремленного человека и не помнят ни единого случая, чтобы вы на полпути бросили начатое дело.

Что скажете о ваших профессиональных достижениях? Вы считаете, что вам нечем похвастаться по этому поводу? Вспомните, чему новому и полезному вы научились на предыдущих местах работы. Может быть, вы освоили новую компьютерную программу или вы подкинули руководству оригинальную идею, благодаря чему существенно увеличился объем продаж? Подумайте хорошенько и подготовьте как минимум 5 примеров.

Вы проходили собеседования в других местах? Зная, какие вопросы задают на собеседовании, вы имеете возможность заранее продумать ответ. Если вы параллельно рассматриваете предложения о работе от других работодателей, не стоит этого скрывать.

А вот о неудачно пройденных собеседованиях лучше промолчать. Уточните, что больше всего вас привлекает должность именно в этой компании, также можете добавить, какие моменты привлекли вас в других фирмах. Стоит ли задавать вопросы работодателю на собеседовании?

На собеседовании не только работодатель задает вопросы, он также обязан выслушать соискателя. Не стоит спешить озвучивать интересующее вас до того момента, пока работодатель сам не спросит, есть ли у вас к нему вопросы. Эксперты рекомендуют заранее составить примерный список вопросов. Пусть их будет немного, чтобы это не выглядело как допрос. При первой встрече вы вряд ли узнаете все то, что вас интересует, но это нормально, все остальное вы сможете узнать в процессе работы.

Итак, какие вопросы задают на собеседовании соискатели? Узнайте о продолжительности испытательного срока. Поинтересуйтесь, будете ли вы обеспечены соцпакетом в случае утверждения вас на должности. Существует ли какая-либо премиальная программа и система штрафов. Вам необходимо знать об условиях работы и что конкретно входит в ваши обязанности.

Конечно, часть ответов вы сможете получить в процессе самого собеседования - в таком случае просто подкорректируйте их. Заключение: как отвечать на вопросы Не волнуйтесь, если у вас намечено собеседование, вопросы и ответы вы можете подготовить заранее, но существует еще один существенный момент: то, как вы говорите, не менее важно, чем само содержание ответа. Следите за грамотностью речи, говорите уверенно и четко, пусть ваши ответы занимают не более двух минут.

На собеседованиях важна даже такая мелочь, как интонация. Забудьте о высокомерии, монотонности, безразличии в голосе. Дружественный настрой — вот что вам нужно. У вас есть все шансы пройти успешное собеседование. Как отвечать на вопросы, вы знаете, с волнением справитесь.

Еще один факт для разрядки: большинство собеседований проводят ваши непосредственные начальники — обыкновенные менеджеры. Иногда они заваливают хитрыми вопросами, но знать не знают, как их потом анализировать.

Если вы заметили подобное — можете пустить пыль в глаза. Отвечайте спокойно, с достоинством, не бойтесь задавать встречные вопросы. Помните: не только работодатель выбирает вас, а и вы его.

Технология поиска работы

Типовые ответы на доп. Вы должны собрать информацию о деятельности компании, продукте. Это покажет, что вы действительно заинтересованы в позиции. Есть ли у Вас опыт для выполнения данной работы? Представитель компании ищет не просто опытного инженера или секретаря ,… — он ищет человека, который сможет быстро сделать вклад в текущие проекты компании. Расскажите, как Ваша настоящая работа соотносится с общими планами Вашего отдела и компании. Этим вопросом не просто проверяют насколько Вы понимаете миссию Вашего отдела и компании, но также проверяют Ваши способности выполнять свои обязанности будучи членом команды. Какую часть Вашей работы Вы считаете самой важной?

Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? Кандидат должен подчеркнуть в первую очередь те качества, которые требуются для данной Hа какую зарплату Вы рассчитываете? пирог» и перечислить имеющиеся в организации льготы: премии, медицинские страховки, детские .

Успешное прохождение собеседования в кадровом агентстве не является гарантией того, что работодатель пригласит вас на работу. Каковы ваши сильные стороны? Ведь всегда свой ответ можно сформулировать таким образом, что большинство негативных моментов будет сглажено. Какие пять прилагательных характеризуют вас лучше всего? Большинство работодателей придерживается такой позиции, что чем более глубокие вопросы задает соискатель, тем сильнее его мотивация занять искомую должность. Как себя вести?

Как проходить собеседование у начинающих HR-ов и headhunter-ов

Как правило, на этом этапе принимается решение, брать вас на работу или нет. В данной статье предлагаем нашим читателям ознакомиться с советами специалистов, которые помогут вам успокоиться и уверенно чувствовать себя на интервью. Итак, вопросы потенциального работодателя, наиболее частые ошибки соискателей и правильные ответы. Почему Вы хотите работать именно в этой области? Неправильный ответ: Мне нравится шопинг. Даже в детстве меня привлекали каталоги и журналы. Заметка: Не стоит говорить, что нравится именно вам. Все так могут. Лучше обратить внимание на конкретный случай из вашего опыта, рассказать о своих профессиональных достижениях. Правильный ответ: Мой настоящий опыт в области розничных продаж начался с работы в бутике.

20 вопросов, которые задают на собеседовании

Успешное собеседование С чего начинать и как вести поиск работы - давайте поразмышляем об этом вместе с нами. Наиболее оптимальный вариант — устроиться на работу, будучи студентом. Окончив колледж, соберитесь с мыслями и начинайте действовать четко и целенаправленно. Запаситесь терпением. Поиск работы - это тоже работа, и времени требует не меньше. Ориентируйтесь на ежедневные часов поиска работы.

Собеседование с работодателем

Это может и не пригодиться, если вы регулярно ухаживаете наногтями. Особое внимание стоит уделить вашим рукам. Руки,состояние ногтей — это последний штрих вашего законченногооблика. Посмотрев на руки человека можно определить многое. Формаруки, длина пальцев, форма и длина ногтей многое могут сказать очеловеке. Можно узнать основные черты характера человека, виддеятельности, которой он занимается, склонность к абстрактному иликонкретному мышлению и многое, многое другое. И если длину пальцев иформу ладони мы изменить не в состоянии, то с формой и длиной ногтейможно поработать. Давно замечено, что людям интеллектуальным, занятымумственным трудом присущи ногти овальной, слегка вытянутой формы,немного заостренные на конце. Кстати эта форма ногтей наиболеекрасиво смотрится. Но у многих людей ногти трапециевидной илипрямоугольной формы.

Влияние резюме на зарплату Сегодня мы разберем влияние резюме на зарплату. Интересная тема, итак начнем.

Как отвечать на вопросы о зарплате

Похожие презентации Показать еще Презентация на тему: " Как успешно пройти собеседование. Собеседование является наиболее распространенным и важным методом, применяемым работодателями при оценке и отборе кандидатов. Такую анкету вам могут предложить как до собеседования, так и после него. В любом случае относитесь к заполнению анкеты серьезно, не спорьте, не критикуйте анкету и ее авторов, не злоупотребляйте вопросами по порядку заполнения анкеты. Поинтересуйтесь, не разрешат ли вам взять анкету домой, заполнить ее и принести в организацию. Если позволят, так и поступайте, это вам выгодно. Тот, кто хорошо подготовится к ответам на вопросы, ожидаемые на собеседовании, без особых затруднений заполнит любую фирменную анкету. Обычно отзывы проверяются не тогда, когда вы находитесь в фирме, а в ваше отсутствие. Но вопросы о том, кто может дать отзыв, задаются на собеседовании или в фирменной анкете.

менеджер - резюме 3896749

Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы без ложной скромности назвать свои главные преимущества перед другими претендентами. Каковы Ваши сильные стороны? Каковы Ваши слабые стороны? Этот вопрос часто задают женщинам. Утаивание подобной информации сразу обнаружит отсутствие положительных рекомендаций или неопытность соискателя. Помните подобную шутку? Что бы не говорили о разнообразии методов проведения собеседования, есть вопросы, которые повторяются с завидной регулярностью. Стандартные вопросы на собеседовании обычно задаются с целью: Убедиться в вашей адекватности и в том, что вы хоть как-то подготовились к собеседованию.

Интервью при трудоустройстве:15 самых трудных вопросов и ответов

Данный документ отражает уровень образования, профессиональную подготовку, умения, навыки, опыт работы, а также личные качества человека, ищущего работу. И оно совершенно необходимо для первого знакомства работодателя с соискателем вакантной должности. Применительно к поиску работы резюме — это краткая автобиографическая справка человека, рассказывающая о наиболее важных вехах, связанных с его профессиональной деятельностью. Для того чтобы составить выигрышное резюме, необходимо следовать нескольким простым правилам и обязательно включить в него следующие пункты. Личные сведения. Также в этом блоке может указываться возраст или дата рождения.

Для этого нужно составить такое резюме, чтобы работодатель захотел с вами встретиться. Работодатели и менеджеры по подбору персонала в первую очередь отклоняют резюме тех соискателей, опыт которых не соответствует требуемому. В тексте резюме особо подчеркните свои достижения и умение решать поставленные задачи. Начните его с эффектной преамбулы, в которой укажите, на какую вакансию претендуете, затем опишите свои способности, достижения и опыт работы. Отправив резюме, дня через три позвоните в компанию, чтобы договориться о собеседовании.

Хорошо подготовиться к собеседованию необходимо в любом случае независимо от того, какие еще методы оценки и отбора кандидатов применяются фирмой, в которой вы рассчитываете получить работу. Солидные фирмы, особенно серьезно относящиеся к вопросам комплектования штата и понимающие необходимость специальных затрат на эту работу, обычно не ограничиваются только собеседованием. Достаточно полный список применяемых в России методов мы приводим ниже. Собеседование серия собеседований. Существует много форм и стилей проведения собеседований с кандидатами, претендующими на получение работы.

Комментарии
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 spb-doctor.ru