Особенности соглашения как источник трудового права

Понятие, виды и особенности источников трудового права Источники права понимаются в двух смыслах — материальном и формально-юридическом. Источники трудового права в юридическом смысле в литературе определяются как результаты правотворческой деятельности органов государства, а также совместного нормотворчества работников и собственников или уполномоченных ими органов их представителей в сфере применения труда работников. По характеру принятия источники трудового права можно разделить на принимаемые органами государства законы, указы, постановления и др. По юридической силе источники трудового права делятся на Конституцию Украины, акты международного регулирования труда ратифицированные Украиной , законы, подзаконные нормативно-правовые акты, акты социального партнерства, акты органов местного самоуправления, локальные нормативно-правовые акты. По степени обобщенности различают кодифицированные, комплексные и текущие нормативно-правовые акты как источники трудового права. В литературе различают традиционные и нетрадиционные источники трудового права.

Содержание:

14. Нормативные договоры как источники трудового права.

Коллективные договоры — вид нормативных правовых договоров, содержащих нормы права Коллективные договоры — вид нормативных правовых договоров, содержащих нормы права Автор: Е. Ершова, заведующая кафедрой трудового права Российской академии правосудия, кандидат юридических наук, доцент В специальной литературе наиболее активно и плодотворно среди иных видов нормативных правовых договоров исследуется коллективный договор.

Мясин справедливо отмечает тенденцию к повышению роли договоров, содержащих нормы права, в регулировании общественных отношений. Горяева выделяет четыре основных этапа периода становления и развития коллективного договора в России: первый этап - — г. Правовая природа коллективного договора — важнейшая теоретическая проблема, постоянно привлекающая внимание многих научных и практических работников и нашедшая свое отражение в нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права.

Так, М. В первом случае имеется в виду концепция публично-правовой природы коллективного договора, имеющего силу закона. Во втором случае — договорная концепция, в соответствии с которой договор - есть соглашение сторон.

Согласно названной дуалистической концепции коллективный договор — это источник трудового права, акт совместного нормотворчества заключивших его лиц.

При этом подчеркивается сложная природа коллективного договора, включающего нормативные условия и обязательства см. Бегичев, А. Источники советского трудового права. Многие современные исследователи трудового права и в настоящее время относят коллективный договор к разновидности локального нормативного акта. В то же время даже сторонники отнесения коллективного договора к локальным нормативным актам проявляют очевидную непоследовательность.

Так, А. С одной стороны, А. Анисимов рассматривает коллективный договор как правовой акт. Например, С. В свою очередь, Э. Следовательно, по мнению Э.

Гумеровой, источником акта может быть соглашение лиц. Далее, полагаю, весьма противоречиво, Э. Наконец, М. Государственная Дума РФ в своем постановлении от 11 ноября г. В то же время нормативный правовой договор, в том числе, на мой взгляд, его разновидность — коллективный договор по своей правовой природе является добровольным соглашением лиц, его подписавших, представителей работников и работодателя, содержащий нормы права, обязательные только для его сторон.

Весьма характерно, что, во-первых, в ст. Указа Президента РФ от Классификатор обоснованно не включил нормативные правовые договоры, в том числе коллективные договоры, в число нормативных правовых актов, поскольку источником правовых актов является деятельность правотворческих органов, а нормативных правовых договоров в том числе - коллективных договоров — соглашение правомочных лиц, представителей работников и работодателя, содержащее правовые нормы, улучшающие положение работников.

В этом смысле весьма показательно мнение и самого Г. Этот вывод по существу разделяет и А. Последнее характерно только для нормативных правовых актов, содержащих правовые нормы. С учетом изложенных теоретических аргументов полагаю спорным отнесение коллективного договора к одному из видов локальных нормативных актов.

Интересно, что Г. Однако, как уже отмечалось выше, в основе нормативного правового акта находится воля какого-либо одного правотворческого органа, а не соглашение сторон договора.

С позиции общей теории права, представляется более аргументированной точка зрения специалистов, рассматривающих коллективный договор не как вид нормативных правовых актов, а в качестве разновидности нормативных правовых договоров соглашений. Например, А. При этом необходимо подчеркнуть: не все виды трудовых и иных правоотношений могут быть урегулированы коллективным договором. Так, статья 6 ТК РФ установила перечень трудовых правоотношений, подлежащих регулированию только федеральными нормативными правовыми актами или нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Статья 24 ТК РФ установила основные принципы социального партнерства, в том числе в процессе принятия и применения коллективного договора: равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе; соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; полномочность представителей сторон; свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; добровольность принятия сторонами на себя обязательств; реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; обязательность выполнения коллективных договоров; контроль над выполнением принятых коллективных договоров; ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров.

Хотелось бы особое внимание уделить некоторым основным принципам социального партнерства. Например, важное теоретическое и практическое значение имеет вопрос об иерархии российских форм трудового права, в частности, вопрос о месте коллективных договоров в системе форм трудового права в Российской Федерации. В ТК РФ достаточного ответа на данный вопрос нет.

В то же время, во-первых, в данной правовой норме не разграничены федеральные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, и нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права.

Во-вторых, не определена иерархия соглашений, коллективных договоров и нормативных правовых актов работодателя. В специальной литературе по этой проблеме существуют различные точки зрения. Так, В. С моей точки зрения, с позиции иерархии форм трудового права в Российской Федерации и таких принципов социального партнерства, как равноправие сторон, уважение и учет интересов сторон, такой вывод представляется весьма дискуссионным.

На мой взгляд, более высокие правовые гарантии для работников могут быть, прежде всего, установлены в нормативных правовых договорах, в том числе в коллективных договорах, источником которых является соглашение сторон, а не в нормативных правовых актах. Права не только работников, но и работодателя могут быть ограничены только федеральным законом ч.

В связи с тем, что работодатель, принимая нормативные правовые акты, должен соблюдать взятые им на себя обязательства по коллективному договору, считаю возможным разделить вывод А. В части четвертой статьи 8 ТК РФ соглашения располагаются после коллективного договора. Можно ли с этим согласиться? Думаю, нет. Очевидно, что работники и работодатели, принимая и применяя коллективный договор, не могут не учитывать все виды ранее заключенных нормативных правовых договоров соглашений.

В этой связи, думаю, можно разделить обоснованный вывод А. Однако это не так. Думаю, также практически вряд ли возможно создать подразделение, которое находилось бы одновременно в пределах и за пределами места нахождения юридического лица. Такие подразделения, финансируемые по смете, не могут выходить за ее рамки при установлении условий коллективного договора.

Поэтому, чтобы предоставить работникам гарантии и льготы, связанные с дополнительным расходованием денежных средств, подразделениям придется обращаться за помощью о дополнительном финансировании к основной организации. В этом случае получается, что при установлении условий коллективного договора будет участвовать и само юридическое лицо выделено мной.

У подразделений действительно отсутствует собственное обособленное имущество, которым они могли бы отвечать перед своими кредиторами. В связи с изложенными правовыми аргументами предлагаю, во-первых, часть четвертую статьи 40 ТК РФ признать утратившей силу.

Во-вторых, считаю возможным отражать действительно имеющиеся особенности правового регулирования трудовых правоотношений работников, фактически работающих в структурных и или обособленных подразделениях, в отдельных главах приложениях единого коллективного договора.

Вместе с тем в случае реорганизации организаций как в формах слияния, присоединения, разделения, выделения, так и в форме преобразования происходит прекращение действия реорганизованных юридических лиц за исключением случаев реорганизации в форме присоединения — статья 57 ГК РФ. Отсюда в результате реорганизации в форме преобразования реорганизованное юридическое лицо также прекращает свою деятельность и создается другое юридическое лицо.

В связи с изложенными правовыми аргументами предлагаю, во-первых, части четвертую и шестую в действующей редакции признать утратившими силу. Согласно пункту 3 статьи ГК РФ имущество, внесенное учредителями участниками, членами в качестве вкладов взносов в коммерческие и некоммерческие организации, кроме государственных и муниципальных предприятий, а также учреждений, финансируемых собственником, а также имущество, приобретенное этими юридическими лицами, является частной собственностью юридических лиц.

Собственником имущества, внесенного в государственное или муниципальное предприятие, а также казенное предприятие и учреждение, является учредитель статьи - ГК РФ. В связи с изложенными правовыми аргументами предлагаю часть пятую статьи 43 ТК РФ признать утратившей силу. Нуртдинова выделяет 5 основных функций коллективных договоров: первая — конкретизация правовых норм, содержащихся в нормативных правовых актах, которые принимают органы государственной власти; вторая — установление дополнительных трудовых прав и гарантий для работников, закрепление социальных льгот и преимуществ; третья — установление льгот и преимуществ, не имеющих непосредственной связи с трудовыми отношениями; четвертая — осуществление первичного правового регулирования; пятая — восполнение пробелов в праве.

Нуртдинова, - было введено в теорию права в связи с исследованием проблем кодификации и проведением детальной классификации правовых норм. Они делились на общие и детализирующие, конкретизирующие. Последние призваны развивать положения общих норм применительно к условиям места, времени, профессии субъектов, особым видам отношений. Таким образом, возникает определенная зависимость правовых предписаний: одни устанавливают общие правила, другие уточняют отдельные детали регулирования.

По общему правилу конкретизирующая норма либо касается деталей, разрешение которых общая норма не предусматривает, либо логически завершает первоначальную норму, поскольку ее реализация затруднена без конкретизирующих положений.

Практика коллективно-договорного регулирования не использует первый вид конкретизации. Абстракцию, с неизбежностью выхолощенную единичным и особенным, Гегель называл пустой, скудной, безжизненной, бесцветной и бессодержательной всеобщностью, а развитие понимал как движение от абстрактного к богатому конкретному. Отсюда функция конкретизации коллективного договора с объективной неизбежностью снижаться не может и не должна. Полагаю также, что коллективные договоры могут конкретизировать не только правовые нормы, содержащиеся в нормативных правовых актах, принимаемых органами государственной власти, но также и другие правовые нормы, имеющиеся в иных нормативных правовых договорах.

Однако в отличие от конкретизации при установлении дополнительных гарантий первоначальная норма приобретает иную, более широкую сферу действия, повышается уровень установленных ею стандартов в количественном выражении, но не уточняется ее содержание. На сегодняшний день эту функцию можно выделить в качестве одной из основных. Правовые нормы, повышающие уровень установленных государством гарантий трудовых прав работников, по способу усиления гарантий А.

В этой связи, на мой взгляд, третья функция коллективных договоров — разработка и принятие в коллективных договорах норм права, устанавливающих дополнительные права и гарантии для работников в сфере, непосредственно связанной с трудовыми отношениями, и урегули рованными нормами права, содержащимися в нормативных правовых актах и нормативных правовых договорах. По содержанию правовых норм, предоставляющих работникам социальные льготы за счет средств работодателя, А.

Нормы, касающиеся медицинского обслуживания, охраны здоровья, а также компенсации вреда, причиненного здоровью работника… 2. Нормы, гарантирующие работникам материальную поддержку в связи с различными семейными обстоятельствами… 3.

Нормы, предусматривающие выплату пособия материальной помощи при использовании права на отпуск… 4. Нормы, закрепляющие право работника на компенсацию транспортных расходов на проезд к месту работы и обратно или доставку к месту работы и обратно на служебном транспорте… 5. Нормы, предусматривающие оказание работникам транспортных услуг… 6. Нормы, предусматривающие культурное обслуживание работников… 7.

Нормы, устанавливающие дополнительные выплаты в связи с материнством и наличием детей… 8. Нормы, устанавливающие ежемесячные или единовременные выплаты неработающим пенсионерам по старости и инвалидности… 9. Нуртдиновой, 4 функция коллективных договоров — осуществление первичного правового регулирования. Нуртдинова, - осуществляется коллективно — договорными актами по вопросам, не включенным в сферу государственного правового регулирования.

Осуществляя первичное правовое регулирование, социальные партнеры реализуют свою компетенцию… При конкретизации, например, право работников устанавливается законом, а порядок и условия его реализации — коллективно-договорным актом. Во-вторых, считаю необходимым установить в ТК РФ правовые ограничения, соответствующие Конституции РФ и статье 6 ТК РФ, определяющие конкретные виды трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений, которые не могут быть урегулированы в коллективных договорах.

Например, с одной стороны, порядок заключения, изменения и основания расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя может быть установлен только в ТК РФ и в других федеральных законах. Восполнение пробелов в трудовом праве А. Важное теоретическое и практическое значение имеет и следующая оговорка А.

Вы точно человек?

Понятие труда и его роль в жизни общества. Основные исторические закономерности правового регулирования труда. Трудовое право: понятие, предмет, метод правового регулирования отношений в сфере труда. Система трудового права и система трудового законодательства. Отграничение трудового права от гражданского, административного права и права социального обеспечения как способ самообразования. Отраслевые функции трудового права: виды, содержание. Понятие и значение принципов трудового права. Система отраслевых принципов российского трудового права.

Данным источникам трудового права присущи особенности в их формировании локальные нормативные акты могут быть определены как источники.

Заключенные между полномочными представителями работников и работодателей соглашения являются источником трудового права, поскольку они рассчитаны на неоднократное применение к неопределенному кругу лиц. При заключении соглашений на федеральном уровне должно быть соблюдено правило о недопустимости ухудшения положения работников по сравнению с федеральным законодательством. Соглашения, заключаемые на уровне субъектов Российской Федерации, должны соответствовать федеральному и региональному законодательству, соглашениям на федеральном уровне. Соглашения могут быть заключены на территории органов местного самоуправления - территориальные соглашения, которые должны соответствовать федеральному и региональному законодательству. В их содержании также могут появляться дополнительные в сравнении с федеральным и региональным законодательством льготы и преимущества работников.

Коллективные договоры – вид нормативных правовых договоров, содержащих нормы права

Нормативные договоры как источники трудового права. Нормативными договорами являются особые договоры, которые заключаются в договорном порядке после проведения переговоров, но содержат нормы права. Нормативное соглашение как источник права характеризуется особым договорным порядком его принятия, признанием его регулятивного значения со стороны государства, особенностями определения сферы его действия по кругу лиц. В ТП к нормативным соглашениям относят коллективный договор и соглашение. Согласно ст. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. При заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем. Так же в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Соглашения, коллективные договоры, иные локальные акты организации как источники трудового права

Кадровое делопроизводство и Трудовое право Соглашения, коллективные договоры, иные локальные акты организации как источники трудового права В соответствии со ст. Заключенные между полномочными представителями работников и работодателей соглашения являются источником трудового права, поскольку они рассчитаны на неоднократное применение к неопределенному кругу лиц. При заключении соглашений на федеральном уровне должно быть соблюдено правило о недопустимости ухудшения положения работников по сравнению с федеральным законодательством. В частности, льготы и преимущества работников, гарантированные федеральным законодательством, не могут быть отменены или уменьшены при заключении соглашений. Тогда как в содержании соглашений могут быть установлены дополнительные по сравнению с федеральным законодательством права работников, реализация которых обеспечивается за счет средств участников соглашений.

Договорные источники трудового права

Коллективные договоры — вид нормативных правовых договоров, содержащих нормы права Коллективные договоры — вид нормативных правовых договоров, содержащих нормы права Автор: Е. Ершова, заведующая кафедрой трудового права Российской академии правосудия, кандидат юридических наук, доцент В специальной литературе наиболее активно и плодотворно среди иных видов нормативных правовых договоров исследуется коллективный договор. Мясин справедливо отмечает тенденцию к повышению роли договоров, содержащих нормы права, в регулировании общественных отношений. Горяева выделяет четыре основных этапа периода становления и развития коллективного договора в России: первый этап - — г. Правовая природа коллективного договора — важнейшая теоретическая проблема, постоянно привлекающая внимание многих научных и практических работников и нашедшая свое отражение в нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права. Так, М. В первом случае имеется в виду концепция публично-правовой природы коллективного договора, имеющего силу закона. Во втором случае — договорная концепция, в соответствии с которой договор - есть соглашение сторон.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Коллективный договор как источник трудового права

Единство и дифференциация правового регулирования труда и соотношение общих и специальных норм Понятие источников трудового права Под источником права в юридическом смысле принято понимать его значение только как специфической формы выражения правовых норм и придания им обязательности. Источники трудового права различаются по тем юридическим формам, в которых воплощаются общеобязательные нормы или иные установления, издаваемые от имени государства. Другими словами, источники трудового права — это нормативные правовые акты : законы , указы, постановления, другие регулирующие трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Однако к источникам трудового права с учетом особенностей их формирования относятся и соглашения, коллективный договор или локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в соответствии с которыми осуществляется правовое регулирование трудовых и социально-трудовых отношений. При этом коллективный договор и соглашения именуют также социально-партнерскими актами. Коллективный договор, как и указанные локальные нормативные акты, действует у конкретного работодателя за исключением работодателей — физических лиц , не являющихся индивидуальными предпринимателями. Однако, в отличие от локальных нормативных актов, коллективный договор разрабатывается и принимается по соглашению работников и работодателя в лице их представителей, а также он охватывает своим регулированием широкую сферу социально-трудовых отношений.

Трудовое право (Бакалавриат — зачет)

Шаповал Е. Вопрос о коллективном договоре как источнике трудового права и определении его места в системе источников трудового права непосредственно связан с вопросом о его юридической природе. Юридическая природа коллективного договора неоднократно исследовалась в науке трудового права, однако по данному вопросу так и не сложилось единого мнения. Проанализируем подходы к пониманию коллективного договора, выработанные в науке трудового права и трудовом законодательстве в дореволюционный и советский периоды, а также в настоящее время. Исходя из этого, Л.

Вопрос 2. Особенности системы источников трудового права

Следует иметь ввиду, что: Каждый случай уникален и индивидуален. Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов. Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов: Обратиться за консультацией через форму. Воспользоваться онлайн чатом в нижнем правом углу экрана. Источник трудового права является результатом нормотворческой деятельности уполномоченных государственных органов, органов местного самоуправления и социальных партнеров. В то же время он служит основой правоприменительной деятельности в сфере труда различных органов, должностных лиц и работодателей. Система источников трудового права включает все источники трудового права: законы, подзаконные акты, вплоть до нормативных частей коллективных договоров, соглашений, классифицированных не только по предмету, но и по подчиненности, субординации актов. Все источники в их системе находятся в определенной взаимосвязи и взаимозависимости. Система источников строится по системе отрасли трудового права, а последняя построена по предмету данной отрасли.

45 ТК РФ соглашения, регулирующие трудовые отношения, могут соглашения являются источником трудового права, поскольку они Нами рассмотрены основные источники трудового права и их особенности.

Раздел 3. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА

Нормативный договор Материал из Википедии — свободной энциклопедии Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии , проверенной 20 июня ; проверки требуют 3 правки. Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии , проверенной 20 июня ; проверки требуют 3 правки. Нормативный договор — это соглашение с участием уполномоченных государственных органов, содержащее правовые нормы. Нормативные договоры обязательны для многочисленного или формально неопределенного круга лиц. Существенным признаком, отличающим договор от правового акта , является его санкционирование несколькими субъектами правотворчества. Нормативный договор может быть международным , либо же это может быть договор в рамках одного государства, например, между федерацией и её субъектами. Также международные договоры могут быть классифицированы на: А Договоры между государствами Б Договоры между правительствами государств В Межведомственные договоры государств В отличие от просто договоров договоров-сделок нормативные договоры не носят индивидуально-разового характера. Если две фирмы заключают ту или иную сделку, они не создают новой нормы права эта норма уже есть в ГК РФ. Участники же, заключающие нормативный договор, создают новое правило поведения - новую норму права, выступая правотворческими субъектами. В отличие от нормативных актов, принимаемых государственными органами, нормативные договоры выступают результатом соглашения между равноправными субъектами по поводу деятельности, представляющей их общий интерес.

Лещух Кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового, аграрного и экологического права Львовский национальный университет им. Ивана Франка , г. Львов, ул.

Комментарии
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 spb-doctor.ru